Wyzwól w sobie świadomego przywódcę cz. XIII – 6 kroków do sukcesu

Człowiek potrzebuje wewnętrznej struktury, by czuć się bezpiecznie.

Jeśli żyjesz ze zwykle nieuświadomionym ale odczuwalnym  poczuciem braku struktury wewnętrznej, to nie żyjesz pełnią osobistego potencjału. Dlaczego? Ponieważ wtedy w obawie o swoje bezpieczeństwo czepiasz się nieświadomie struktur zewnętrznych. Jakich struktur? Najogólniej mówiąc struktur społecznych, aprobaty innych ludzi, spełniania  wymogów otoczenia, oczekiwań społecznych, norm i form, jakie wokół ciebie obowiązują. Mylisz swoje życie z życiem odwzorowanym, w którym podświadomie dążysz do zadowalania ambicji swoich rodziców i realizacji wzorców jakie w ciebie wdrukowali. Nie żyjąc swoim życiem oddalasz się od swojego szczęścia. Wmawiasz sobie oczywiście, bądź pozwalasz sobie wmówić wiele innych „szczęść” zastępczych. Tyle, że zwykle okazują się one wystarczająco nieznaczące, byś na głębszym poziomie siebie nie mógł uzyskać poczucia spełnienia. Żeby nie bolało, odcinasz się więc od tych głębszych pokładów siebie i utożsamiasz z płytkimi, powierzchownymi, ulotnymi przyjemnościami, jakich dostarcza wszechobecny „poplife”. Twoja automanipulacyjna zdolność do wmówienia sobie, że zatęchła kałuża nad którą siedzisz jest pięknym, turkusowym, ciepłym morzem jest wprost niewiarygodna. Nie zdajesz sobie sprawy z tego co możesz, kim jesteś, dokąd mógłbyś dotrzeć, z jakich możliwości mógłbyś korzystać, gdybyś pozwolił sobie na spotkanie z sobą wolnym od tych wszystkich naleciałości z jakich zbudowałeś złudne wyobrażenie o sobie. Zastępując strukturę wewnętrzną chwiejnym rusztowaniem, walczysz o przetrwanie z zamkniętymi oczami kołysząc się panicznie uczepiony niestabilnej konstrukcji.

True You to kompleksowy proces rozwoju osobistego

Program True You jest strukturą otwartą na proces, która uwzględnia zmienną dynamikę życia. Składa się z 6 kroków zawartych w dwóch etapach.

Pierwszy, intuicyjny, wewnętrzny, poświęcony jest Odkrywaniu Spójności Osobistej – OSO. Drugi, Strategia Osobistego Sukcesu – SOS, koncentruje się na operacyjnej strategii działania na zewnątrz, w środowisku w którym żyjesz.

Jeśli oba etapy przejdziesz z powodzeniem, to dzieło twoje zostaje zwieńczone trwałym, zgodnym z tobą osobistym sukcesem. Osiągasz stan równowagi, dzięki któremu realizacja założeń przebiega sprawnie, uzyskujesz wewnętrzną motywację i wspierasz realizację tego, czego się podejmujesz. Realizując program True You nie sabotujesz własnych działań jak większość ludzi, którzy robią rzeczy niezgodne ze sobą, bądź pielęgnują nieuświadomione wewnętrzne lęki, obawy, blokady, które stają na drodze realizacji nawet najpiękniejszych, najbliższych im teoretycznie marzeń.

Jutro napiszę o tym jak doświadczenie własne i wieloletniej pracy z ludźmi wpłynęło na odkrycie przeze mnie procesu odkrywania własnej autentyczności i budowania świadomej marki osobistej i stworzenie programu True You.

 

Jeśli pojawiły Ci się jakieś pytania, wątpliwości, chcesz się ze mną podzielić swoim doświadczeniem, napisz do mnie:

konrad@konradwilk.pl www.konradwilk.pl

#konradwilk #orangetreeoflife #trueyou #personalbrand #personalbranding #markaosobista #coach #coaching #businesscoaching #executivecoaching #sukces #success #świadomość #przywództwo #świadomeprzywództwo #autentyczność #rozwójosobisty #konkurencyjność #przedsiębiorczość #lifeworkbalance #harmonia #życie #pasje #misja #wizjażycia #sens #znaczenie #wartość #wolność #samorealizacja #dobreżycie #strategiesukcesu #poznajsiebie #kimjestem #selfsearch #kluczdosukcesu #keytosuccess

Reklamy

Wyzwól w sobie świadomego przywódcę cz. XI – 6 namacalnych korzyści, jakie osiągniesz budując świadomą markę osobistą.

Co daje świadoma marka osobista:

  1. Przyciąga

Gdy ludzie czegoś potrzebują i mają wielu do wyboru, wybiorą ciebie. W tym punkcie kluczowe znaczenie ma twoja wyjątkowość, z której zdajesz sobie sprawę, w oparciu o którą Komunikujesz siebie tym, na których ci zależy, w sposób, jaki pozwala ci najcelniej do nich dotrzeć.

  1. Wzmacnia rozpoznawalność

Anonimowość nie jest dobra dla marki osobistej. Choć nie o to w niej chodzi, byś był znany, ale o to, żebyś miał wpływ i znaczenie wśród przedstawicieli twojej grupy docelowej.

  1. Tworzy wartość dodaną

Jesteś uważany za człowieka, z którym warto pracować. Korzystając z twoich usług ludzie sprawiają, że lepiej o sobie myślą i lepiej myślą o nich inni. Relacja z tobą ich nobilituje i daje im poczucie wartości, bo mogą z ciebie czerpać.

  1. Zapewnia pozycję eksperta

Skoro cię widać, to znaczy, że jesteś ważny, że znasz się na tym, co robisz. Cenią cię przedstawiciele mediów, organizatorzy konferencji, seminariów, klienci, inni eksperci w dziedzinie, którą się zajmujesz.

  1. Podnosi prestiż

Twoje działania są lepiej widziane, nagłaśniane, odbijają się szerszym echem. Nie musisz dużo robić, by miało to znaczenie w środowisku, zwracało uwagę tych, na których ci zależy i działało na nich motywująco do tego, by korzystali z twoich usług.

  1. Generuje lepsze zarobki

Wzrost rozpoznawalności, kojarzenie z dobrymi cechami, uznanie, wpływają bezpośrednio na popyt na ciebie i to co robisz dla innych. Generujesz lepszą sprzedaż, masz możliwość zwiększenia cen oferowanych usług, wyboru klientów o wyższym potencjale nabywczym, większej lojalności i atrakcyjności. Spełniasz się, lepiej zarabiasz, realizujesz swój sukces.

Intensywne współzawodnictwo na rynku pracy jest kluczowym bodźcem rosnącej z każdym dniem atrakcyjności procesu odkrywania własnej autentyczności i budowania świadomej marki osobistej. Proces ten ma potencjał stania się najwspanialszym i najbardziej skutecznym katalizatorem rozwoju twojej kariery, którą możesz wreszcie zacząć świadomie, celowo i efektywnie zarządzać. Pamiętaj jednak, że zbudowanie świadomej marki osobistej nie rozwiąże twoich wszystkich problemów.

Jutro napiszę o tym, czego nie zrobi za ciebie twoja marka osobista.

 

Jeśli pojawiły Ci się jakieś pytania, wątpliwości, chcesz się ze mną podzielić swoim doświadczeniem, napisz do mnie:

konrad@konradwilk.pl http://www.konradwilk.pl

 

 

#konradwilk #orangetreeoflife #trueyou #personalbrand #personalbranding #markaosobista #coach #coaching #businesscoaching #executivecoaching #sikces #success #świadomość #przywództwo #świadomeprzywództwo #autentyczność #rozwójosobisty #konkurencyjność #przedsiębiorczość

Wyzwól w sobie świadomego przywódcę cz. II

Coachingowa ciciubabka

Bardzo ostrożnie podchodzę do deklaracji moich klientów. Deklaracje świadome nawet najlepiej wykształconych osób (a często właśnie ich) okazują się jedynie wskazówkami, które podsyła ich nieświadomość. Bywa i tak, że podświadomie klient nie chce wcale przerobić tematu, z którym do mnie przychodzi. Mechanizmy obronne jakie uruchamia pozwalają mu sabotować pracę, jakiej z poziomu świadomego się niby podejmuje. Niezależnie od tego, co klient deklaruje, co nazywa ważnym, z czym mówi że przychodzi, co twierdzi że go nurtuje, czego uważa że potrzebuje, uważność prowadzącego jest niezbędna i kluczowa dla procesu.

Nie wiedz – pytaj i sprawdzaj

Klient w coachingu jest partnerem, a nie pacjentem, i to jest  podstawowa różnica pomiędzy coachingiem i terapią. Jednak ludzie tylko w pewnym stopniu są siebie świadomi, choć bardzo są przekonani o tym, że są. Intencja mówienia prawdy nie oznacza wcale, że klient ma do niej dostęp. Ja pomagam moim klientom dotrzeć do tego i czerpać z tego, co jest póki co poza ich zasięgiem poznawczym, a co zwykle ma kluczowy wpływ na ich życie, jego jakość, możliwości, relacje, status majątkowy, nastawienie, zdolność dostrzegania, korzystania z szans, unikania zagrożeń, bądź radzenia sobie z trudnościami w taki sposób, by na nich budować, dzięki nim wzrastać.

Zamknę oczy, więc zniknę

Praca doraźna nad konkretnym problemem jest bardzo ważna. W mojej praktyce dostrzegam, że jednak często niewystarczająca. Problemy powracają. Mówi się czasem o nieskuteczności coachingu, że chwilę to działa, a potem przestaje, jest nietrwałe. Obserwuję, że ludzie z podświadomego lęku przed zmianą nie chcą zagłębić się w metaforycznym morzu, a coachowie albo nie chcą im w tym przeszkadzać, albo nie potrafią poprowadzić, zbudować relacji zaufania, która w procesie coachingowym jest najważniejszą determinantą jego skuteczności.

Magiczna różdżka

Działania doraźne też nie są obliczone na rozbudowany bardziej proces, który gwarantuje zmianę. Organizacje płacą za poprawę jakiejś sprawy, jakiegoś czynnika i na tym się często kończy przygoda z coachingiem. Domknięty, rozbudowany proces pracy z człowiekiem w oparciu o zgłoszony temat pozwala zadbać o skuteczność i trwałość w zrobieniu nie tylko tego co zgłoszone, ale tego, co zwykle wychodzi w trakcie pracy, a jest  z danym tematem bezpośrednio powiązane i ma wpływ na jego skuteczne załatwienie.

Zasłonię i będzie naprawione

Firmy zbyt często chcą traktować coaching jak antybiotyk. Jest problem, to trzeba szybko podać mocny lek, żeby ktoś od razu stanął na nogi i wrócił do wydajnej pracy. Super. Coaching może być bardzo skutecznym i sprawnym narzędziem dobrej zmiany. Jednak człowiek potrzebuje takiej pracy, która opiera się o kontakt z aspektem nieświadomym, który ma decydujący wpływ na to co się z nim dzieje. Rozwój samoświadomości i świadomości innych ludzi jest tutaj kluczowy. Każdy jest inny, ma inne priorytety, uwarunkowania, doświadczenia. Człowiek potrzebuje takiego właśnie poukładania siebie jako złożonego systemu. Każdy temat wyjściowy jest dobry. Każdy cel z jakim się zgłaszasz jest znakomitym pretekstem, dzięki któremu możesz zrobić dla siebie coś naprawdę dobrego, wartościowego, co skutkować będzie poprawą nie tylko jakości twojego życia, nie tylko sprawnym załatwieniem problemu, wyzwania z jakim przyszedłeś, ale też wpływać będzie na wiele innych tematów jakie w sobie nosisz, z jakich być może nie zdajesz sobie nawet sprawy.

Nie jesteś – dziejesz się

Każdy z nas jest systemem połączonych ze sobą elementów, jakie nawzajem na siebie oddziałują. Dokonanie spójnej z tobą zmiany w jednym z elementów wpływa zgodnie z prawem systemów na zmiany w pozostałych jego elementach. Jeśli nie zatroszczysz się o system i wspomnianą spójność, to zmiana w jednym elemencie będzie działała na niego destabilizująco. Szersze spojrzenie i zadbanie o system pozwoli ci uniknąć wewnętrznego rozbicia, negatywnych skutków zmiany. Czy można zmiany uniknąć? Większość decyzji naszego życia opiera się o chęć uniknięcia zmiany. Podświadomie robimy co w naszej mocy, by zachować złudzenie niezmienności. Jednak życie jest zmianą, każdy z nas jest zmianą i podświadome próby zaprzeczenia temu kończą się zwykle tymi wszystkimi trudnościami, jakich doświadczamy uważając że to właśnie zmiana jest winna. Zmiana nie jest winna. Zmiana po prostu się dzieje. Intencja naszych działań jest jak zwykle pozytywna, efekty zbyt często okazują się niechciane. Świadoma praca nad własnym rozwojem w towarzystwie osoby znającej się na rzeczy, pozwala wydostać się z tego kręgu, wyzwolić się, by żyć i realizować siebie w dostępie do pełni osobistego potencjału.

Jak to się ma do przywództwa? Co z tego wynika dla Ciebie i jakości twojego życia?

Jak może ci to pomóc w procesach zarządzania ludźmi i swoją karierą?

Zapraszam do czytania moich kolejnych artykułów.

Jeśli pojawiły Ci się jakieś pytania, wątpliwości, chcesz się ze mną podzielić swoim doświadczeniem, napisz do mnie:

konrad@konradwilk.pl http://www.konradwilk.pl

#konradwilk #orangetreeoflife #trueyou #markaosobista #personalbrand #personalbranding #leadership #przywództwo #świadomeprzywództwo #przekonania #świadomość #coach #coaching #lifecoaching #businesscoaching #executivecoaching

Coaching by Konrad Wilk – czyli co to jest, dla kogo i po co

Czy jest wśród Was ktoś jeszcze kto nie wie, że zawodowo od 6 lat zajmuję się coachingiem?

Pracuję z klientami pełniącymi stanowiska kierownicze, szefami firm, menadżerami, właścicielami własnych działalności. Pracuję nad tematami zawodowymi i osobistymi, bo obie te role stanowią o każdym z nas. Specjalizuję się w momentach przełomowych, zmianach, okresach na granicy pomiędzy etapami życia. Pracuję z klientami nad nowoczesnym przywództwem, czyli coachingowym modelem zarządzania. Wypracowałem przez ten czas, ponad 1 100 godz. sesji, swój styl i sposób pracy, więc nazywajmy go Coachingiem by Konrad Wilk – oczywiście bazuję na najlepszych szkołach i metodach pracy, mam prawie 700 godz. własnego szkolenia i akredytację ICF.

Dlaczego coaching jest ważny?

Współczesny system edukacji opiera się o zasadę przekazywania gotowej wiedzy. Zasady społeczne składają się z gotowych, niepodważalnych norm, procedur, często zapiekłych systemów wartości osadzonych głęboko w zbiorowej kulturze i mentalności. Takie warunki nie sprzyjają rozwojowi indywidualności, a to są warunki, w których wyrośliśmy, które nas ukształtowały niezależnie od tego, z jak wielkim zaangażowaniem byśmy temu zaprzeczali. Do tego dochodzi wpływ naszego otoczenia, doświadczenia nas kształtujące, rodzice, bliscy, znajomi, nauczyciele, telewizja i inne formy odciągania nas od siebie samych.

Dla kogo taki coaching?

Ludzie poszukujący, osoby otwarte chcą obierać własną drogę rozwoju i kariery zawodowej, by nie musieć zmagać się  z dyktatem gotowych wzorców i nieświadomych wdrukowań. Te, w oparciu o nasze indywidualne doświadczenie, wpływają na nas nieświadomie i sprawiają, że nie wszystko czego sobie życzymy jest dla nas możliwe, choć chcemy, choć się w naszym rozumieniu staramy, coś staje na drodze, przeszkadza, uwiera, blokuje, powstrzymuje. Coaching by Konrad Wilk jest dla tych, którzy czują się gotowi do tego, by spotkać się ze sobą, rozwijać siebie w oparciu o odkryty i uruchomiony własny, wyjątkowy potencjał.

Po co?

Pracuję z tymi, którzy zdają sobie sprawę z tego, że nadmierne przystosowanie społeczne, gotowe, silnie w nich zakorzenione przekonania stają im na drodze w realizowaniu siebie,  mogą hamować ich kreatywność, indywidualność, samoświadomość, a co za tym idzie osobiste spełnienie, zadowolenie, poczucie sensu, istotności, kierunku, znaczenia, przynosić im sporo problemów, z którymi zmagają się na co dzień.

Pracuję z tymi, którzy chcą mieć głębokie poczucie wpływu na swoje życie, zastanawiają się coraz bardziej nad jego sensem, własną tożsamością, drogami wiodącymi do przynoszącej szczęście samorealizacji. Na pewnym poziomie rozwoju chcą świadomie zacząć wpływać na rozwój swojej kariery, finansów, relacji rodzinnych, wyznawanych wartości i wynikającego z nich stylu życia.

Co z tego możesz mieć?

Coaching by Konrad Wilk przeznaczony jest dla tych, którzy interesują się zindywidualizowanym podejściem do własnego rozwoju, prezentując podejście projektowe nastawione na skuteczność, która generuje trwały, pożądany i osobiście zidentyfikowany przez nich efekt.

Jak to wygląda w praktyce?

Zwykle klient przychodzi z jakimś konkretnym problemem, celem, wyzwaniem, w jakiejś konkretnej sytuacji, w konkretnym momencie swojego życia. Przyglądamy się mu traktując ten konkret z należytym szacunkiem, rozwiązujemy, załatwiamy go, a jednocześnie korzystamy z niego jako wskazówki, od której rozpoczynamy przygodę, podróż przez fascynujący świat osobistego rozwoju w oparciu o określone przez klienta cele i efekty, do których chce dotrzeć.