Jak to się u mnie zaczęło i skąd pomysł na wspieranie innych w procesie rozwoju osobistego?

Swoją fascynującą przygodę wspierania innych w ich rozwoju osobistym zaczynałem w 2008 roku. Jak to się stało, że odkryłem w sobie pasję do tego pięknego i odpowiedzialnego dzieła? Skąd czerpałem siłę do tego by zamknąć pewien etap swojego życia i zacząć nowy, niemalże od zera? Zobaczcie

https://www.youtube.com/watch?v=pnGFh5HGKR8

Reklamy

Zapraszam na moje wystąpienie – Zbuduj markę świadomego przywódcy

cinema psc

Witaj

Jeśli prowadzisz firmę, zarządzasz zespołem, odpowiadasz za wyniki sprzedażowe, kierujesz działem HR:
– chcesz poznać sekretne strategie ludzi sukcesu
– chcesz wyzwolić w sobie gotowość na dobre zmiany
– chcesz uruchomić wewnętrzną motywację, odnawialną energię skutecznego działania
– chcesz czerpać wymierne korzyści z rozwoju własnego i twoich pracowników

Weź udział w wyjątkowym spotkaniu z Konradem Wilkiem.
Zapraszamy we wtorek 27 października o godzinie 18.00 do sali kinowej Pure Sky Club.
Wstęp wolny. Liczba miejsc ograniczona. Spotkanie będzie nagrywane. RSVP:info@pureskyclub.com lub zapisz się online:

http://www.pureskyclub.com/events-calendar/zbuduj-marke-swiadomego-przywodcy/

Przychodząc na spotkanie, pojawiając się na nagraniu video zgadzasz się na wykorzystanie swojego wizerunku w materiałach promocyjnych i marketingowych prowadzącego Konrada Wilka.

Konrad Wilk – Coach, mówca, inspirator, mentor. Wspiera swoich klientów w wyzwalaniu osobistego potencjału, odkrywaniu własnej autentyczności, budowaniu marek osobistych, rozwijaniu świadomego przywództwa, spełnianiu życiowego sukcesu. Twórca autorskiego programu True You™. Autor książek: „Naga Asu”, „True You™ – TY™”. Częsty gość mediów, pisze artykuły, udziela wywiadów, pełni rolę eksperta.

www.konradwilk.pl konrad@konradwilk.pl

Wyzwól w sobie świadomego przywódcę cz. II

Coachingowa ciciubabka

Bardzo ostrożnie podchodzę do deklaracji moich klientów. Deklaracje świadome nawet najlepiej wykształconych osób (a często właśnie ich) okazują się jedynie wskazówkami, które podsyła ich nieświadomość. Bywa i tak, że podświadomie klient nie chce wcale przerobić tematu, z którym do mnie przychodzi. Mechanizmy obronne jakie uruchamia pozwalają mu sabotować pracę, jakiej z poziomu świadomego się niby podejmuje. Niezależnie od tego, co klient deklaruje, co nazywa ważnym, z czym mówi że przychodzi, co twierdzi że go nurtuje, czego uważa że potrzebuje, uważność prowadzącego jest niezbędna i kluczowa dla procesu.

Nie wiedz – pytaj i sprawdzaj

Klient w coachingu jest partnerem, a nie pacjentem, i to jest  podstawowa różnica pomiędzy coachingiem i terapią. Jednak ludzie tylko w pewnym stopniu są siebie świadomi, choć bardzo są przekonani o tym, że są. Intencja mówienia prawdy nie oznacza wcale, że klient ma do niej dostęp. Ja pomagam moim klientom dotrzeć do tego i czerpać z tego, co jest póki co poza ich zasięgiem poznawczym, a co zwykle ma kluczowy wpływ na ich życie, jego jakość, możliwości, relacje, status majątkowy, nastawienie, zdolność dostrzegania, korzystania z szans, unikania zagrożeń, bądź radzenia sobie z trudnościami w taki sposób, by na nich budować, dzięki nim wzrastać.

Zamknę oczy, więc zniknę

Praca doraźna nad konkretnym problemem jest bardzo ważna. W mojej praktyce dostrzegam, że jednak często niewystarczająca. Problemy powracają. Mówi się czasem o nieskuteczności coachingu, że chwilę to działa, a potem przestaje, jest nietrwałe. Obserwuję, że ludzie z podświadomego lęku przed zmianą nie chcą zagłębić się w metaforycznym morzu, a coachowie albo nie chcą im w tym przeszkadzać, albo nie potrafią poprowadzić, zbudować relacji zaufania, która w procesie coachingowym jest najważniejszą determinantą jego skuteczności.

Magiczna różdżka

Działania doraźne też nie są obliczone na rozbudowany bardziej proces, który gwarantuje zmianę. Organizacje płacą za poprawę jakiejś sprawy, jakiegoś czynnika i na tym się często kończy przygoda z coachingiem. Domknięty, rozbudowany proces pracy z człowiekiem w oparciu o zgłoszony temat pozwala zadbać o skuteczność i trwałość w zrobieniu nie tylko tego co zgłoszone, ale tego, co zwykle wychodzi w trakcie pracy, a jest  z danym tematem bezpośrednio powiązane i ma wpływ na jego skuteczne załatwienie.

Zasłonię i będzie naprawione

Firmy zbyt często chcą traktować coaching jak antybiotyk. Jest problem, to trzeba szybko podać mocny lek, żeby ktoś od razu stanął na nogi i wrócił do wydajnej pracy. Super. Coaching może być bardzo skutecznym i sprawnym narzędziem dobrej zmiany. Jednak człowiek potrzebuje takiej pracy, która opiera się o kontakt z aspektem nieświadomym, który ma decydujący wpływ na to co się z nim dzieje. Rozwój samoświadomości i świadomości innych ludzi jest tutaj kluczowy. Każdy jest inny, ma inne priorytety, uwarunkowania, doświadczenia. Człowiek potrzebuje takiego właśnie poukładania siebie jako złożonego systemu. Każdy temat wyjściowy jest dobry. Każdy cel z jakim się zgłaszasz jest znakomitym pretekstem, dzięki któremu możesz zrobić dla siebie coś naprawdę dobrego, wartościowego, co skutkować będzie poprawą nie tylko jakości twojego życia, nie tylko sprawnym załatwieniem problemu, wyzwania z jakim przyszedłeś, ale też wpływać będzie na wiele innych tematów jakie w sobie nosisz, z jakich być może nie zdajesz sobie nawet sprawy.

Nie jesteś – dziejesz się

Każdy z nas jest systemem połączonych ze sobą elementów, jakie nawzajem na siebie oddziałują. Dokonanie spójnej z tobą zmiany w jednym z elementów wpływa zgodnie z prawem systemów na zmiany w pozostałych jego elementach. Jeśli nie zatroszczysz się o system i wspomnianą spójność, to zmiana w jednym elemencie będzie działała na niego destabilizująco. Szersze spojrzenie i zadbanie o system pozwoli ci uniknąć wewnętrznego rozbicia, negatywnych skutków zmiany. Czy można zmiany uniknąć? Większość decyzji naszego życia opiera się o chęć uniknięcia zmiany. Podświadomie robimy co w naszej mocy, by zachować złudzenie niezmienności. Jednak życie jest zmianą, każdy z nas jest zmianą i podświadome próby zaprzeczenia temu kończą się zwykle tymi wszystkimi trudnościami, jakich doświadczamy uważając że to właśnie zmiana jest winna. Zmiana nie jest winna. Zmiana po prostu się dzieje. Intencja naszych działań jest jak zwykle pozytywna, efekty zbyt często okazują się niechciane. Świadoma praca nad własnym rozwojem w towarzystwie osoby znającej się na rzeczy, pozwala wydostać się z tego kręgu, wyzwolić się, by żyć i realizować siebie w dostępie do pełni osobistego potencjału.

Jak to się ma do przywództwa? Co z tego wynika dla Ciebie i jakości twojego życia?

Jak może ci to pomóc w procesach zarządzania ludźmi i swoją karierą?

Zapraszam do czytania moich kolejnych artykułów.

Jeśli pojawiły Ci się jakieś pytania, wątpliwości, chcesz się ze mną podzielić swoim doświadczeniem, napisz do mnie:

konrad@konradwilk.pl http://www.konradwilk.pl

#konradwilk #orangetreeoflife #trueyou #markaosobista #personalbrand #personalbranding #leadership #przywództwo #świadomeprzywództwo #przekonania #świadomość #coach #coaching #lifecoaching #businesscoaching #executivecoaching

19 września opowiadam o świadomej marce osobistej na WSB we Wrocławiu

Moi drodzy

 

Jeśli ktoś ma ochotę spotkać mnie i posłuchać na żywo, to jest kolejna okazja. 19 września na WSB we Wrocławiu odbędzie się ze mną spotkanie. Opowiem o odkrywaniu własnej autentyczności i budowaniu świadomej marki osobistej w oparciu o mój autorski program True You. Spotkanie dedykowane jest ludziom biznesu, menadżerom, przedstawicielom działów HR. Zapraszam. Do zobaczenia. Dla zainteresowanych zamieszczam link ze szczegółami

http://www.wsb.pl/wroclaw/aktualnosci/19-wrzesnia-dzien-studiow-podyplomowych-zbuduj-swoja-marke-osobista

 

logo true you new małe

#personalbrandingday – nagranie z mojego wystąpienia – część II

Moi drodzy

Wystąpienie, którego pierwszą część udostępniłem we wczorajszym wpisie, podzieliłem na III części. Czas na część II – Zapraszam w niezwykłą, metaforyczną podróż. Przygotuj się na awanturniczą wyprawę w poszukiwaniu skarbu własnej autentyczności. Wyzwól pełnię osobistego potencjału, by móc świadomie, a co za tym idzie skutecznie realizować swój osobisty i zawodowy sukces.

Jutro zamieszczę link do części III.

Parę słów o Życiowej Misji w formie krótkiego wywiadu na łamach magazynu „Sukces”

Przez półtora roku pełniłem rolę eksperta w dziedzinie psychologii biznesu magazynu „Sukces”. Trochę się tego materiału nazbierało. Ostatnio wykorzystywałem niektóre z tekstów w książce, jaką już wreszcie kończę. Pomyślałem, że przypomnę tym, co śledzili te krótkie wywiady ze mną, lub przybliżę tym, którzy do nich nie dotarli, ważne tematy, na jakie rozmawiałem. Zacznę od misji – kluczowego moim zdaniem elementu nie tylko mojej książki, ale przede wszystkim życia każdego z nas. Kluczowego, nie znaczy należycie zadbanego. No właśnie… Przeczytajcie i pomyślcie sobie o tym, bo przecież czego to my nie robimy, żeby o tym nie myśleć : – ) A czego to misja nie robi, by nam o sobie przypominać : – ) Ona wie, że jest dla ciebie ważna. A ty?

misja sukces

Cykl artykułów w magazynie Network

Pojawił się mój artykuł o budowaniu świadomej marki osobistej na portalu magazynu Network. Zapraszam do lektury.http://www.networkmagazyn.pl/stworz_marke_osobista_korzystaj_z_najskuteczniejszej_dzwigni_swojego_sukcesu
Ten artykuł jest wstępem do całego cyklu, jaki będę pisał, więc wszystkich chętnych, którzy chcą dowiedzieć się naprawdę sporo o tym czym jest, czemu służy, z jakich etapów się składa i jak budować własną, autentyczną markę osobistą, zapraszam na strony magazynu Network.