Wyzwól w sobie świadomego przywódcę cz. III

 

Zaufanie uruchamia proces zmiany

W poprzednich odcinkach pisałem o tym jak ważne dla powodzenia procesu rozwojowego jest nastawienie klienta w coachingu, jego gotowość, otwartość na zmianę. Często klient pracuje na początku procesu nad wyzwoleniem w sobie zasobów niezbędnych do tego, by ruszyć i skutecznie realizować to, na czym mu zależy. Przychodząc do coacha często nie wie czego chce, wie czego nie chce, albo wie czego chce tylko nie wie jak to osiągnąć. Co więcej, niby chce zmiany, ale jednocześnie nastawiony jest na szukanie argumentów potwierdzających jego dotychczasowy sposób myślenia i działania. Chroni się. Zderza się ze swoimi nieuświadomionymi intencjami, które zwykle nie idą w parze z tymi zgłaszanymi, z których zdaje sobie sprawę. Zbudowanie relacji zaufania to najważniejsze zadanie osoby pracującej z klientem w coachingu. Od niej zależeć będzie dalszy los procesu. Klient potrzebuje też jasno określić powód, dla którego podejmuje się pracy rozwojowej. Musi wiedzieć co jest dla niego ważne w tym do czego planuje dotrzeć. Im cel jest bliższy jego zidentyfikowanym wartościom, tym większa szansa, że otworzy się na czekające go wyzwanie. Jeśli odnajdzie w sobie spójną z nim siłę do pracy, to proces popłynie z siłą wodospadu, a jego efekty będą trwałe i wymiernie służące mu w drodze, na którą z motywacją i entuzjazmem wejdzie.

Ucz się czerpać ze sprawdzonych wzorców

Od lat śledzę Polski rynek coachingu. Przyglądam się również temu co dzieje się w branży na świecie. Coaching wciąż rozwija się w naszym kraju, przechodzi kolejne etapy rozwoju, dojrzewa. Dojrzewają do niego również ludzie, którzy mogą z niego korzystać. Świadomość klientów biznesowych jest już dużo większa niż jeszcze kilka lat temu. To dobrze rokuje dla polskiego biznesu. Skuteczność coachingu, jego użyteczność dla organizacji i osoby, która z niego korzysta, warto komunikować w liczbach.  Oto kilka z nich. W USA z coachingiem miało już do czynienia prawie 90% menadżerów.  Ponad 80% firm w Wielkiej Brytanii korzysta z coachingu w celu podnoszenia swojej jakości i wydajności. Te same badania pokazują, że dobry coaching przynosi nawet 6 krotny ROI. W tych krajach coaching jest czymś naturalnym, znanym, sprawdzonym, jest cenionym czynnikiem kreowania relacji, komunikacji, organizacji, konkurencyjności i realizacji ambitnych celów. W Polsce wciąż w wielu firmach traktuje się go z podejrzliwością, nieufnością lub jako zbytek, na który firma pozwoli sobie dopiero wtedy, gdy będzie w dużo lepszej kondycji finansowej. Władze firm nie zdają sobie często sprawy z tego, że coaching pozwala właśnie ten pożądany poziom osiągnąć.

Ucz się na cudzych sukcesach

Firmy mogą przechodzić krętą drogę odkrywania tego, co już jest odkryte, albo skorzystać ze sprawdzonych rozwiązań i cieszyć się efektami już teraz. Kraje rozwijające się zanieczyszczają środowisko, by po jakimś czasie wydawać miliardy na ochronę środowiska. Można jednak, wyciągając naukę z doświadczeń innych od razu dbać o środowisko i dzięki temu zaoszczędzić na kosztownym neutralizowaniu zniszczeń. Z coachingiem jest podobnie. Można rozwijać się świadomie i w ten sposób otwierać przed sobą przestrzenie sukcesu pozostające poza zasięgiem tych, którzy nie są na nie gotowi, nie potrafią ich dostrzec i z nich korzystać.

W następnym artykule napiszę więcej o indywidualnych korzyściach, z jakich możesz czerpać pozwalając sobie na doświadczenie coachingu i dlaczego coaching to nie wszystko.

Jeśli pojawiły Ci się jakieś pytania, wątpliwości, chcesz się ze mną podzielić swoim doświadczeniem, napisz do mnie:

konrad@konradwilk.pl http://www.konradwilk.pl

#coaching #coach #businesscoaching #executivecoaching #przywództwo #świadomeprzywództwo #konradwilk #orangetreeoflife #trueyou #markaosobista #personalbranding #success #sukces #rozwójosobisty #businessman

Reklamy

#personalbrandingday – nagranie z mojego wystąpienia – część III

Trzecia część nagrania poświęcona jest przybliżeniu drugiego etapu programu True You, czyli właściwemu procesowi budowania marki osobistej. Prezentuję go w formie kontynuacji metafory o podróży. W tej części pojawia się również wspomniany wątek matrymonialny i dalsze losy skarbu, który odkrywasz wraz z własną autentycznością. Zapraszam : – )

 

True You – Chcesz mieć mocną, świadomą markę osobistą? Zadbaj o wzmocnienie poczucia własnej wartości.

Dużo pracuję z moimi klientami w coachingu nad kwestią pewności siebie i poczucia własnej wartości. Są to czynniki warunkujące jakość naszego życia oraz możliwości, jakie się w nim dla nas pojawiają. Wpływają oczywiście na proces budowania świadomej marki osobistej. Są symptomem do pracy na pierwszym etapie realizacji mojego autorskiego programu True You.

Nieprzypadkowo więc przedstawiam poniżej sześć sugestii dla wszystkich, którzy zmagają się z deficytami na poziomie poczucia własnej wartości, a chcą zbudować autentyczną, świadomą markę osobistą i wspomóc osiąganie, spójnego z nimi życiowego sukcesu. Nie zaczniesz budować świadomej marki osobistej póki nie zadbasz o kwestię umocnienia pewności siebie, poczucia własnej wartości.

Pamiętaj, że:

1. Masz prawo nie być dobry we wszystkim.

Nawet dostrzeż w tym swój ogromny zasób. Dzięki temu, że masz predyspozycje do czegoś konkretnego, łatwiej jest ci to odkryć i zbudować w oparciu o to swoją świadomą markę osobistą. Nie jest twoim życiowym celem zadowalanie innych w oparciu o to, czego od ciebie oczekują. Twoim powołaniem jest zadowalać siebie i innych w oparciu o to, w czym jesteś najlepszy, co lubisz robić i co sprawia ci przyjemność. Jeśli jest to dobre dla ciebie i innych, to rób to i pozwól innym z tego korzystać.

 

2. To, czemu dajesz uwagę, rośnie.

Energia podąża za uwagą. Przyjrzyj się temu co i jak myślisz na temat siebie, innych, tego co robisz, co jest dla ciebie możliwe. Jak widzisz swoje życie i miejsce, w którym jesteś? Dobre myśli rodzą dobre nastawienie i przywołują dobre doświadczenia. Złe myśli zatruwają ciebie i świat, który sam przez nie tworzysz.

 

3. Spotkaj się ze swoim brakiem pewności siebie.

Przypomnij sobie sytuacje, w których odczuwasz brak pewności. Wejrzyj w siebie i zastanów się skąd to się w tobie wzięło. Jakie przeszłe zdarzenia, osoby z twojego życia mogły mieć wpływ na to, jak się czujesz. Zdaj sobie sprawę z tego, że trafne określenie przyczyn ma ogromne znaczenie dla efektywności procesu wychodzenia z przeszłych uwarunkowań.

 

4. Posłuchaj ludzi z twojego otoczenia.

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że oni widzą cię zupełnie inaczej, niż ty siebie widzisz. Oni widzą to, co jest, widzą ciebie teraz, a ty widzisz siebie przez pryzmat swoich życiowych doświadczeń, często tych trudnych, ograniczających, o których w poprzednim punkcie wspominałem.

 

5. Okazuj wdzięczność za rzeczy, które cię spotykają.

Spójrz na rzeczy po nowemu, w świeżości ich chwili obecnej, niezależnie od tego, jak do tej pory miałeś w zwyczaju je osądzać. Pamiętaj, że osąd, to tylko twój stosunek do tego, co cię spotyka. Nie wiesz, jakie coś jest i jak mógłbyś z tego dla siebie skorzystać, dopóki zamykasz to w formie własnej interpretacji. Otwórz się na doświadczenia i czerp z nich, zamiast je osądzać.

 

6. Nasycaj się swoimi sukcesami.

Myśl o nich, wspominaj je, przeżywaj je na nowo. Pozwalaj sobie na wyobrażanie ich, przywoływanie pozytywnych stanów emocjonalnych, jakie towarzyszyły ci wtedy, gdy miały one miejsce. Poczuj się tak, jak wtedy. Dla twojego mózgu nie ma różnicy pomiędzy tym, co przeżywasz w tak zwanej rzeczywistości, a tym, co dzieje się w twojej wyobraźni. Obserwuj wpływ, jaki będzie miało takie doświadczenie na twoje bieżące życie i co stanie się dzięki temu dla ciebie możliwe. Przeżywaj swoje sukcesy przez kilka minut 2, 3 razy dziennie i ciesz się kolejnymi, które do ciebie z pewnością przyjdą. Sukces rodzi sukces, a pewność siebie dobrze rośnie na nawozie sukcesu.