Wyzwól w sobie świadomego przywódcę cz. IX O etapach życia i odpowiedziach, które mają wielką moc.

Jeśli chcesz dobrze wejść w nowy etap życia, pozwól sobie na domknięcie tego, z którego wychodzisz.

Proponowany przeze mnie proces pracy nad odkryciem własnej autentyczności i zbudowaniem świadomej marki osobistej trafia szczególnie do tych, którzy zgodnie z poszczególnymi etapami swojego życia trafili na okres przejściowy i w oparciu o siłę tego okresu stali się gotowi na służącą im, spójną z nimi zmianę. Od lat pracuję z ludźmi, którzy właśnie znaleźli się  na granicy etapów swojego życia. Energia przełomu jest potencjalną siłą, z której możemy skorzystać w procesie. To dobry czas nawet, jeśli przejawia się trudnościami, kłopotami, załamaniem, bolesnym doświadczeniem utraty. To dobry czas, bo gdy coś się kończy to znak, że jesteś blisko drzwi, za którymi może się zacząć coś nowego, z moją pomocą bardziej świadomego, bliższego ci i z tobą spójnego. Nie otworzysz drzwi do nowego pomieszczenia, dopóki nie domkniesz za sobą drzwi przez które wychodzisz z tego, co było do tej pory. Pomogę ci je zamknąć.

 

Kiedy takie okresy przejścia pojawiają się w naszym życiu:

  1. Młodzi ludzie po studiach
  2. Po paru latach w korporacji lub po kilku latach prowadzenia swojego biznesu
  3. Koło 40 tki
  4. Wyjście dzieci z domu
  5. Emerytura
  6. Trudne, mocne, będące wyzwaniem wydarzenia, doświadczenia życia: utrata lub zmiana pracy, rozwód, zmiana partnera, śmierć osoby bliskiej, zmiana miejsca zamieszkania, awans, przebranżowienie, założenie swojej firmy, potrzeba rozwoju firmy, frustracja dotychczasowym życiem, niespełnione wyobrażenia, brak wartości wyższych w życiu, nuda, pustka, brak wizji przyszłości, utrata poczucia sensu, pójście za potrzebą rozwoju osobistego itp.

 

Jaka jest Wartość pytań tego, który myśli że wie?

Niewielka, bo ma gotowe odpowiedzi.

Żebyś mógł się rozwijać, potrzebujesz pytać i pozostawać otwartym na przychodzące odpowiedzi.

W procesie odkrywania własnej autentyczności i budowania świadomej marki osobistej pozwalasz sobie na zadawanie ważnych pytań. Pytasz się min. o to:

Jak się postrzegałeś do tej pory, a jak chciałbyś się widzieć?

Gdzie jesteś teraz, a gdzie chcesz się znaleźć w przyszłości?

Co myślą o tobie inni, a jakie emocje w ludziach chcesz zacząć wyzwalać?

Jak możesz odkryć Misję swojego życia i gdzie masz szukać siły do tego, by za nią podążyć?

Jak możesz zarabiać na robieniu tego, co kochasz?

Jak rozwinąć w sobie cechy świadomego przywódcy i sprawiać, by ciągnęli do ciebie właściwi ludzie?

Jest wiele pytań, na które nie masz odpowiedzi. Większości z ważnych pytań nie zadajesz sobie w swoim życiu, pomijasz je celowo, bądź nieświadomie. Ich moc jest ogromna. Gdy już je zadasz, nie będziesz mógł uniknąć tego, że odpowiedzi zaczną w tobie kiełkować, ukorzeniać się, rosnąć, a z czasem owocować. Wraz z nimi rozwijał się będzie twój potencjał. To co do tej pory wydawało się niemożliwe, zacznie się stawać częścią twojego życia.

O celach, jakie realizujesz dzięki procesowi odkrywania własnej autentyczności i budowania świadomej marki osobistej, dowiesz się z kolejnego artykułu, który opublikuję już jutro.

 

Jeśli pojawiły Ci się jakieś pytania, wątpliwości, chcesz się ze mną podzielić swoim doświadczeniem, napisz do mnie:

konrad@konradwilk.pl www.konradwilk.pl

#konradwilk #orangetreeoflife #trueyou #personalbrand #personalbranding #markaosobista #coach #coaching #businesscoaching #executivecoaching #sikces #success #świadomość #przywództwo #świadomeprzywództwo #autentyczność #rozwójosobisty #konkurencyjność #przedsiębiorczość

Reklamy

Dla menadżerów, którzy chcą stawać się świadomymi przywódcami

W swoich działaniach coachingowych koncentruję się na pracy z właścicielami firm, menadżerami wysokiego szczebla korporacji nad rozwijaniem w nich świadomego przywództwa. Czym jest świadome przywództwo w ramach realizacji mojego autorskiego programu Humanagement i jakie korzyści osiągają liderzy, którzy pracują ze mną, możecie dowiedzieć się wchodząc na: http://www.otol.eu/PL/humanagement.html

Jakiś czas temu, na łamach magazynu Sukces, gdzie przez półtora roku pełniłem rolę eksperta w dziedzinie psychologii biznesu, wspominałem w krótkiej rozmowie na temat relacji menadżerów z pracownikami:

 

sukces klucz

Cykl warsztatów „Coaching jako narzędzie aktywacji” zakończony

Listopad – grudzień 2014 – intensywna praca i fascynująca przygoda, o której na bieżąco informowałem. Poniżej zamieszczam formalne podsumowanie ze strony organizatora Szkoły Wyższej HUMANITAS, na zlecenie której realizowałem ten projekt.

referencje humanitas1

Zarządzanie coachingowe, czyli Świadome Przywództwo by Konrad Wilk

Właśnie zakończyłem prowadzenie pierwszego modułu szkoły dla menadżerów pod hasłem Zarządzanie coachingowe jako narzędzie aktywizacji Świadomego Przywództwa. Trzy dni intensywnej pracy ze wspaniałymi ludźmi, którzy chcą doskonalić swój warsztat menadżerski, a jednocześnie zadbać o swój rozwój, zwiększyć świadomość siebie, innych ludzi, zasad efektywnej komunikacji i dowiedzieć się jak mogą korzystać z coachingu w procesie zarządzania nie jako coachowie, bo nimi nie są, ale jako przywódcy zespołów, którymi zarządzają. Już jutro spotykam się z kolejną grupą menadżerską, a za miesiąc ciąg dalszy naszej pracy. milowka 4a

milowka 3amilowka 7

Coaching by Konrad Wilk – czyli co to jest, dla kogo i po co

Czy jest wśród Was ktoś jeszcze kto nie wie, że zawodowo od 6 lat zajmuję się coachingiem?

Pracuję z klientami pełniącymi stanowiska kierownicze, szefami firm, menadżerami, właścicielami własnych działalności. Pracuję nad tematami zawodowymi i osobistymi, bo obie te role stanowią o każdym z nas. Specjalizuję się w momentach przełomowych, zmianach, okresach na granicy pomiędzy etapami życia. Pracuję z klientami nad nowoczesnym przywództwem, czyli coachingowym modelem zarządzania. Wypracowałem przez ten czas, ponad 1 100 godz. sesji, swój styl i sposób pracy, więc nazywajmy go Coachingiem by Konrad Wilk – oczywiście bazuję na najlepszych szkołach i metodach pracy, mam prawie 700 godz. własnego szkolenia i akredytację ICF.

Dlaczego coaching jest ważny?

Współczesny system edukacji opiera się o zasadę przekazywania gotowej wiedzy. Zasady społeczne składają się z gotowych, niepodważalnych norm, procedur, często zapiekłych systemów wartości osadzonych głęboko w zbiorowej kulturze i mentalności. Takie warunki nie sprzyjają rozwojowi indywidualności, a to są warunki, w których wyrośliśmy, które nas ukształtowały niezależnie od tego, z jak wielkim zaangażowaniem byśmy temu zaprzeczali. Do tego dochodzi wpływ naszego otoczenia, doświadczenia nas kształtujące, rodzice, bliscy, znajomi, nauczyciele, telewizja i inne formy odciągania nas od siebie samych.

Dla kogo taki coaching?

Ludzie poszukujący, osoby otwarte chcą obierać własną drogę rozwoju i kariery zawodowej, by nie musieć zmagać się  z dyktatem gotowych wzorców i nieświadomych wdrukowań. Te, w oparciu o nasze indywidualne doświadczenie, wpływają na nas nieświadomie i sprawiają, że nie wszystko czego sobie życzymy jest dla nas możliwe, choć chcemy, choć się w naszym rozumieniu staramy, coś staje na drodze, przeszkadza, uwiera, blokuje, powstrzymuje. Coaching by Konrad Wilk jest dla tych, którzy czują się gotowi do tego, by spotkać się ze sobą, rozwijać siebie w oparciu o odkryty i uruchomiony własny, wyjątkowy potencjał.

Po co?

Pracuję z tymi, którzy zdają sobie sprawę z tego, że nadmierne przystosowanie społeczne, gotowe, silnie w nich zakorzenione przekonania stają im na drodze w realizowaniu siebie,  mogą hamować ich kreatywność, indywidualność, samoświadomość, a co za tym idzie osobiste spełnienie, zadowolenie, poczucie sensu, istotności, kierunku, znaczenia, przynosić im sporo problemów, z którymi zmagają się na co dzień.

Pracuję z tymi, którzy chcą mieć głębokie poczucie wpływu na swoje życie, zastanawiają się coraz bardziej nad jego sensem, własną tożsamością, drogami wiodącymi do przynoszącej szczęście samorealizacji. Na pewnym poziomie rozwoju chcą świadomie zacząć wpływać na rozwój swojej kariery, finansów, relacji rodzinnych, wyznawanych wartości i wynikającego z nich stylu życia.

Co z tego możesz mieć?

Coaching by Konrad Wilk przeznaczony jest dla tych, którzy interesują się zindywidualizowanym podejściem do własnego rozwoju, prezentując podejście projektowe nastawione na skuteczność, która generuje trwały, pożądany i osobiście zidentyfikowany przez nich efekt.

Jak to wygląda w praktyce?

Zwykle klient przychodzi z jakimś konkretnym problemem, celem, wyzwaniem, w jakiejś konkretnej sytuacji, w konkretnym momencie swojego życia. Przyglądamy się mu traktując ten konkret z należytym szacunkiem, rozwiązujemy, załatwiamy go, a jednocześnie korzystamy z niego jako wskazówki, od której rozpoczynamy przygodę, podróż przez fascynujący świat osobistego rozwoju w oparciu o określone przez klienta cele i efekty, do których chce dotrzeć.

Cykl artykułów w magazynie Network

Pojawił się mój artykuł o budowaniu świadomej marki osobistej na portalu magazynu Network. Zapraszam do lektury.http://www.networkmagazyn.pl/stworz_marke_osobista_korzystaj_z_najskuteczniejszej_dzwigni_swojego_sukcesu
Ten artykuł jest wstępem do całego cyklu, jaki będę pisał, więc wszystkich chętnych, którzy chcą dowiedzieć się naprawdę sporo o tym czym jest, czemu służy, z jakich etapów się składa i jak budować własną, autentyczną markę osobistą, zapraszam na strony magazynu Network.